Notre culture

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Le concept de valeur d'entreprise reflète la valeur de soi, crée une vie meilleure ensemble

Le concept de valeur unanimement accepté par tous les employés est le principe le plus fondamental qui guide le comportement de l'entreprise. Il détermine essentiellement le succès de l'entreprise et c'est aussi la source qui affecte la performance de l'entreprise. « refléter la valeur de soi, créer une vie meilleure ensemble » est notre concept de valeur, également le concept central de tous les concepts de culture d'entreprise.

Incarner la valeur personnelle, c'est poursuivre la réalisation de la valeur de soi, c'est édifiant. Cela peut aussi amener les gens à se soulever dans des difficultés, afin de réaliser leur vie glorieuse. Poursuivre la réalisation de la valeur personnelle peut nous faire apprendre, améliorer et grandir dans la pratique. Notre capacité et notre niveau cognitifs s'amélioreront également constamment dans le processus d'auto-poursuite. Tant que nous continuons à apprendre et que nous n'abandonnons pas, nous sortirons lentement des erreurs et des échecs. Enfin, nous verrons l'aube de la victoire.

Créer une vie meilleure ensemble: nous pouvons progressivement atteindre l'objectif de base des substances et améliorer les conditions de vie matérielles des individus et des familles grâce à nos efforts conjoints, afin d'améliorer la qualité de vie et la qualité de soi, incarner la valeur de soi et créer un meilleure vie personnelle.

L'esprit du collaborateurLoyauté, collaboration, métier, agressivité

Loyauté : avec diligence raisonnable, sur la base de la protection des intérêts de l'entreprise. La loyauté est la , l'intégrité est la base de la vie. « loyauté » signifie que les employés ne sont pas égoïstes avec l'entreprise et se consacrent à travailler pour l'entreprise, remercient toujours les autres et réalisent des réalisations. Que ce soit en tant qu'excellent esprit traditionnel ou en tant qu'esprit d'entreprise d'une entreprise moderne, la loyauté n'est pas seulement une responsabilité à protéger, mais c'est aussi une sorte de responsabilité en soi.

Collaboration : Bon à la communication, coopérer les uns avec les autres, pour améliorer l'efficacité de l'équipe. Maintenant que nous sommes entrés dans l'ère des équipes, l'ère des héros individuels et des célibataires est terminée ! Nous devons nous intégrer dans l'équipe, constituer la meilleure équipe pour notre propre entreprise et compter sur le fonctionnement de l'équipe pour créer notre propre royaume et monde des affaires !

Profession : des normes élevées, des exigences strictes, pour améliorer continuellement les compétences professionnelles. L'esprit professionnel signifie que vous avez une étude approfondie et une recherche inlassable sur le travail que vous faites ; vous apprenez et innovez constamment sur la base de connaissances originales et pleines de créativité ; vous avez une éthique professionnelle, une éthique professionnelle et un dévouement extrêmement élevés. Les entreprises ont besoin d'employés ayant un esprit professionnel, et les employés ont besoin d'un esprit professionnel dans leur travail.

Agressivité : Toujours être le n°1, prendre la promotion du développement de l'entreprise comme sa propre responsabilité. L'agressivité est le point de départ du succès et la ressource psychologique la plus importante. La scène est aussi grande que l'esprit d'une personne. Une vision élevée, qui pense toujours à l'amélioration et au progrès, est l'habitude la plus importante des personnes qui réussissent. L'esprit d'entreprise façonne l'âme d'une personne. Le sommet de la vie que chacun de nous peut atteindre commence par un état d'âme. Lorsque nous sommes désireux de réaliser quelque chose, nous allons briser les contraintes qui nous limitent. L'agressivité est la source de la sagesse humaine. C'est le moteur le plus puissant, la référence qui détermine nos réalisations et la source de vitalité dans la vie. Avec l'agressivité, nous pouvons exploiter pleinement notre potentiel, réaliser la valeur de la vie et profiter pleinement de la douceur de vivre. Les entreprises ont besoin de personnes très motivées.

Concept de gestionHonnêteté, coopération, gagnant-gagnant, développement

L'honnêteté est le fondement de l'économie de marché ; L'honnêteté est le fondement du développement de l'entreprise et de la vie. L'honnêteté est un investissement éternel d'une entreprise et un investissement éternel de chacun. Les gens prennent d'abord l'honnêteté, la foi est l'honnêteté et l'honnêteté est la source. Celui qui a de l'honnêteté veut dire se marier avec le sourire, les applaudissements et la victoire ; celui qui viole l'honnêteté est destiné à marcher dans l'amertume, la solitude et l'échec.

La coopération consiste à travailler ensemble dans un but commun ou à accomplir une certaine tâche ensemble. En cette période de production sociale à grande échelle, sans coopération, de nombreux produits ne peuvent pas du tout être produits et les transactions ne peuvent pas être effectuées. Ce n'est que par la coopération que nous pouvons communiquer les uns avec les autres, réaliser le partage des ressources et éviter le gaspillage de ressources.

Le gagnant-gagnant et le développement relèvent du concept de valeur commune, prenant conjointement des risques, partageant les avantages, atteignant des objectifs communs et réalisant un développement durable. Gagnant-gagnant peut améliorer la compétitivité des entreprises, normaliser les normes de l'industrie et allouer efficacement diverses ressources sociales. C'est une puissante combinaison de sagesse, de force, de marque et de ressources humaines. C'est l'interdépendance et les points communs entre les entreprises et les clients, les partenaires stratégiques et les employés. Le point d'appui du développement. Cependant, une situation gagnant-gagnant ne peut pas être obtenue naturellement. Il doit d'abord avoir la base de qualités subjectives telles que la foi, la volonté et le caractère. Tout en recherchant leurs propres intérêts, les entreprises devraient également considérer activement les intérêts des autres et remplacer la concurrence indépendante par un avantage mutuel, une confiance mutuelle et une coopération.

Le 21e siècle est une ère de compétition et une génération de coopération. C'est une ère de partage des ressources, de partage de canaux et de partage des richesses. Le modèle commercial idéal consiste pour tout le monde à rivaliser et à collaborer, à « créer en coopération », à rendre le gâteau plus gros et plus fort, et finalement à réaliser un gagnant-gagnant, un gagnant-gagnant ou plusieurs gains.

Concept de serviceLe service crée une bonne impression

Respectez les clients, comprenez les clients, continuez à fournir des produits et services qui dépassent les attentes des clients et soyez un partenaire pour toujours. C'est le concept de service sur lequel nous avons toujours insisté et préconisé. Améliorer le système de service, renforcer les services avant-vente, vente et après-vente, aider les clients à résoudre divers problèmes d'utilisation des produits à temps et faire en sorte que les clients se sentent très à l'aise.

La satisfaction vient de l'amour ! Ce n'est que lorsqu'il y a de l'amour que nous allons gérer, produire et servir avec attention !

"L'utilisateur d'abord" souligne que l'utilisateur est toujours la première priorité et que l'utilisateur est plus important que tout le reste. « service attentionné » met l'accent sur les principes de base à suivre dans le service. La satisfaction du client est notre norme de travail et nous devons utiliser notre sincérité pour créer une touche. Service attentif, d'abord, nous devons être " sincères " et " sincères ", c'est-à-dire que le service doit commencer par la communication de l'âme. La seconde est la "dévotion" et "l'enthousiasme", c'est-à-dire consacrer tous vos efforts et votre énergie à servir l'utilisateur de tout cœur, pour le bien de l'utilisateur. Troisièmement, nous devons être « prudents » et « patients », et un service de qualité consiste à partir de petites choses, c'est-à-dire à voir la vérité dans les subtilités et à persévérer pour un bon résultat. Ne vous embêtez pas, soyez patient jusqu'à ce que l'utilisateur soit satisfait. De cette façon, nos services seront parfaits, laisseront une bonne impression sur les clients et établiront une bonne image de marque de l'entreprise.

Concept d'exécutionne pas trouver la raison du non, seulement trouver la méthode qui peut le faire

Les entreprises ont besoin d'un pouvoir exécutif, et le pouvoir exécutif est la compétitivité, car sans pouvoir exécutif, aussi magnifique soit le plan stratégique ou la structure organisationnelle scientifique et raisonnable, elle ne peut pas atteindre les résultats escomptés. "Il n'y a pas d'excuse" est le code de conduite le plus important que l'Académie militaire des États-Unis à West Point a suivi pendant 200 ans. Cela renforce le fait que chaque élève fait de son mieux pour accomplir n'importe quelle tâche, pour ne pas trouver d'excuses pour ne pas terminer la tâche, même si cela semble une excuse raisonnable. Il incarne une parfaite capacité d'exécution, une attitude d'obéissance à l'honnêteté et un esprit responsable et dévoué.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une tâche échoue, mais nous devons travailler ensemble pour surmonter les difficultés et résoudre les problèmes. Nous prônons « observer l'obéissance comme une vertu », « l'exécution sans aucune excuse » et « la discipline est la base du professionnalisme » Le concept de comportement au travail est axé sur la création d'un style de travail « de tout cœur, action immédiate, action résolue, responsable jusqu'à la fin". Et de cette façon, il renforce continuellement la gestion de l'entreprise, rendant la pensée plus ferme, le style plus pragmatique, l'exécution plus fluide, la mise en œuvre plus puissante et la force conjointe plus forte.

Concept d'emploiLa personne capable obtient plus qu'une personne médiocre et abandonne l'oisif

La compétition entre les entreprises d'aujourd'hui est finalement la compétition pour le talent. Afin d'élargir les canaux de sélection et d'emploi, casser le mécanisme traditionnel de l'emploi, instaurer le principe d'ouverture, d'égalité, de concurrence et d'emploi au mérite, et changer le « jugement de chevaux » en « courses de chevaux ». Les entreprises devraient toujours adhérer au mécanisme d'emploi de « la personne capable obtient plus qu'une personne médiocre et abandonner l'oisif », établir un sentiment d'urgence selon lequel « le travail inactif est une erreur » et créer un environnement système dans lequel se trouvent des talents de gestion exceptionnels. en dehors. Pour les cadres de niveau intermédiaire, mettre en œuvre de manière globale les méthodes de gestion du recrutement compétitif, de l'évaluation quantitative, de la rotation régulière et de l'élimination finale ; pour les employés ordinaires, nous devons insister sur la sélection à double sens, nommer les postes, les responsabilités et le personnel, et clarifier le pouvoir et la responsabilité ; afin de vraiment réaliser que « la personne capable monte, la personne médiocre descend, l'oisif abandonne », constituez une équipe de cadres de haute qualité et sélectionnez des responsables qualifiés et excellents à tous les niveaux.

Axée sur les personnes, l'entreprise adhérera à long terme à "seule la vertu est utilisée, seul le talent est l'acte", "les gens font de leur mieux, n'utilisent que de leur mieux". Établissez un sens de la sélection des talents qui combine à la fois la vertu et le talent, et la sélection des performances. En parallèle, mettre en œuvre la stratégie « d'éducation interne et d'introduction externe ». Concrètement, il s'agit de former et de retenir les talents vers l'intérieur ; attirer et faire découvrir les talents vers l'extérieur.

Concept de communicationÉcouter et répondre avec cœur

Sans communication, il n'y a pas de compréhension. La communication doit d'abord être bonne à l'écoute. Qu'il soit bon à l'écoute est un signe pour mesurer le niveau d'un manager. C'est aussi une compétence de gestion largement utilisée par les gestionnaires exceptionnels à tout moment. Sous la dynastie Tang, Wei Zheng avait un dicton célèbre : Pour écouter les deux côtés, on sera illuminé, mais si l'on n'écoute qu'un côté, on sera assombri. aux opinions des autres.

Ce n'est que par la communication qu'il peut y avoir compréhension, et la vraie compréhension doit être comprise avec cœur et répondue avec cœur. Sinon, une telle communication superficielle sera inefficace, et créera même l'illusion contre-productive. Parce que nous recherchons aveuglément les compétences et les canaux de communication, mais ignorons la sincérité qui se perd, la communication de l'esprit centrifuge est de plus en plus éloignée. En fait, la collision des cœurs est la source de la communication. Lorsque les gestionnaires font confiance aux autres, les autres leur font confiance.

Si la communication part du cœur, alors la gestion se termine par la communication. La gestion d'entreprise, quelle que soit sa rigidité ou sa flexibilité, exerce toujours son pouvoir et ses obligations dans une certaine fourchette convenue, mais la frontière de la communication est la frontière de l'âme. Ce n'est qu'en ouvrant la porte à nos cœurs que nous pouvons vivre une communication sans frontières, améliorer le moral et motiver notre travail, et nous aider à atteindre nos objectifs. Par conséquent, communiquer avec son cœur nécessite de « comprendre clairement mon cœur », alors faisons beaucoup moins de travail et prenons beaucoup de fautes. Ouvrons nos cœurs pour communiquer, laissons le cœur dépendre du cœur, laissons les sincères transmettre la chaleur, laissons la compréhension éveiller l'amour.

Concept de réussitePour garder les pieds sur terre, atteindre des objectifs personnels à chaque étape

Chacun a ses propres idéaux et ses propres objectifs dans la vie. Il est louable d'avoir l'esprit de rechercher la vérité à partir des faits, terre-à-terre, d'analyser objectivement et calmement leurs propres avantages, ainsi que les conditions objectives de la société et de l'environnement réels, et d'en formuler une plus réaliste. Objectifs échelonnés, tels que les objectifs à long terme, à moyen terme et à court terme. Pour les objectifs à court terme, vérifiez les lacunes à tout moment, réfléchissez et inspirez-vous, et trouvez la direction de vos efforts. De cette façon, laissez chaque petit succès vous motiver continuellement à passer d'un succès à un autre. Un jour, lorsque nous avons soudainement regardé en arrière, nous avons constaté que nous avions remporté de nombreux succès sur scène dans la vie.

Bien sûr, le succès et l'échec vont toujours de pair. Sans échec, il n'y a pas de réussite. La clé est de regarder notre attitude face à l'échec. Nous devons faire face à l'échec. L'échec ne signifie pas pour toujours, car l'échec est un tournant dans la vie. Si vous comprenez l'échec, vous pouvez remonter et trouver la raison de l'échec, alors le succès vous fera signe.

La chose la plus facile au monde est la persévérance, et la chose la plus difficile aussi. C'est facile parce que tout le monde peut le faire s'il est prêt à le faire ; mais c'est difficile car il n'y a vraiment que quelques personnes qui peuvent vraiment le faire. Et le succès est une question de persévérance. C'est un secret qui n'est pas mystérieux.

Concept d'attitude Faire les choses sérieusement ne peut que bien faire les choses, mais faire les choses avec cœur peut bien faire les choses

L'attitude fait tout! Ce n'est qu'en maintenant une attitude positive, en travaillant dur, en mettant l'énergie la plus importante sur les choses les plus importantes, en se concentrant sur votre carrière et votre succès, en accordant notre plus grand enthousiasme et en poursuivant l'excellence, que nous pouvons nous donner le plus grand succès. plus grand potentiel, et nous pouvons faire en sorte que notre capacité accompagne plus d'innovation et de créativité ! Ce n'est qu'alors que nous pourrons bien faire les choses et faire notre travail parfaitement !

Concept de coûtÉconomiser des ressources, commencer par nous-mêmes

L'épargne n'est pas seulement un comportement, mais aussi une qualité, une responsabilité et une vertu. Les économies mettent l'accent sur l'utilisation et la consommation de matériaux opportuns, appropriés, modérés et adaptés conformément aux caractéristiques des biens, et utilisent moins de ressources pour obtenir de plus grands avantages économiques et sociaux. Par conséquent, l'épargne est un moyen important de réduire les coûts et d'augmenter la richesse sociale. Le développement rapide de la civilisation industrielle humaine, ainsi que la destruction et le gaspillage sans fin des ressources écologiques, les ressources naturelles sont de plus en plus épuisées. Chacun de nous devrait établir le concept d'être respectueux de la terre et de protéger les ressources écologiques. La protection des ressources écologiques et la protection de la terre sont la responsabilité commune de toute l'humanité.

Ne cessez pas de faire de bonnes choses, aussi insignifiantes soient-elles en apparence. S'il vous plaît, commencez par moi et commencez petit à petit !

Concept d'apprentissagele début d'un changement de destin

La connaissance change le destin, l'apprentissage réalise l'avenir. Que la lumière de l'apprentissage éclaire l'idéal dans nos cœurs. Nous sommes dans une ère de changement rapide, de concurrence féroce et de survie du plus fort. Comment réagir efficacement au changement, établir un avantage concurrentiel et parvenir à un développement durable est la question la plus importante que chaque organisation et chaque individu ne peut éviter. Au fond de chacun de nous, nous avons un profond désir de réussite. Nous aspirons au succès, et seul l'apprentissage peut le rendre possible. Le chemin d'apprentissage est aussi long que votre cœur est élevé

L'apprentissage est le premier besoin des personnes modernes et le moyen fondamental pour les entreprises et les employés de survivre et de se développer. Ce n'est qu'en devenant une organisation apprenante qu'une entreprise peut survivre et se développer longtemps sans mourir ; les employés doivent continuer à apprendre à suivre le rythme du développement social sans être éliminés. La connaissance est une richesse, la compétence est une valeur, l'apprentissage est une accumulation de capital et l'apprentissage peut créer le bonheur. L'ère de l'apprentissage ponctuel est révolue, les diplômes ne sont plus durables tout au long de la vie, et tout le monde a besoin d'un apprentissage tout au long de la vie. L'apprentissage tout au long de la vie vous sera bénéfique pour la vie ; tout le personnel en profitera. Il est nécessaire de promouvoir l'ensemble du processus d'apprentissage, faire travailler l'étude, étudier le travail.

Concept de formationLe plus précieux
l'investissement est un investissement dans les gens

En dernière analyse, la compétition des entreprises modernes reste la compétition des talents ; pour que les entreprises prennent l'initiative dans la concurrence féroce du marché et remportent la victoire, elles doivent former une équipe de haute qualité. Plus besoin de s'appuyer sur la formation en entreprise. L'ère d'aujourd'hui est l'ère de l'économie du savoir et de l'informatisation, et la vitesse de mise à jour des connaissances est considérablement accélérée. Cela oblige les entreprises à accroître leurs efforts de formation, en fonction de leurs propres exigences de développement, ciblées et adaptées aux exigences du développement de l'entreprise. Il s'agit d'une sage décision qui présente des avantages et constitue une stratégie gagnant-gagnant pour le développement commun des employés et de l'entreprise.

La formation n'est pas seulement un investissement, mais aussi l'investissement le plus précieux d'une entreprise. La formation améliore non seulement la conscience, l'enthousiasme et la créativité des employés, mais augmente également l'efficacité et la valeur de la production de l'entreprise au profit de l'entreprise, mais améliore également la qualité et la capacité des employés eux-mêmes et profite aux employés. En termes de formation des employés, plus la formation est adéquate, plus elle est attrayante pour les employés et plus les ressources humaines à valeur ajoutée peuvent être utilisées pour créer plus d'avantages pour l'entreprise. La formation est un investissement à très haut taux de retour, qui permet aux entreprises de multiplier leurs profits.

Concept de compétitionSurvie du plus fort

C'est une ère de concurrence féroce et d'innovation, mais aussi une ère pleine de contradictions et de pièges. Les lois naturelles de la survie du plus fort sont toujours valables. Les forts réussiront miraculeusement en peu de temps, et les faibles seront éliminés rapidement et impitoyablement.

Quiconque veut gagner la compétition doit avoir un avantage en termes de concept, de qualité, de technologie, de prix, de service et de réputation. L'obtention des avantages dépend de la prise de décision correcte des chefs d'entreprise et des efforts conjoints de tous les employés. Du point de vue de la culture d'entreprise, la clé est d'établir un sens de la compétition dans la poursuite de l'excellence parmi tous les employés. Afin d'établir un sens de la compétition dans la poursuite de l'excellence, un bon environnement psychologique d'amour-propre, d'estime de soi , la confiance en soi et l'amélioration de soi doivent être formées, un esprit d'amélioration de soi doit être encouragé et un sens aigu de l'honneur et de la responsabilité collective doit être cultivé. Cultiver en permanence le sens de la compétition de tous les employés et renforcer en permanence le mécanisme de compétition interne. Améliorer la qualité de l'équipe d'employés grâce à la concurrence interne et optimiser la structure de l'équipe d'employés. Le développement d'une entreprise, c'est comme se précipiter à travers les vagues, choisir le meilleur parmi les plus forts et choisir le meilleur parmi les meilleurs. Les entreprises ne peuvent gagner un bon environnement pour la survie et le développement (c'est-à-dire la survie future) que si elles font de leur mieux pour se battre, se battre et obtenir de bonnes performances commerciales.

Concept de vente Uniquement idée hors saison, pas de marché hors saison

Il n'y a que des pensées hors saison et pas de marchés hors saison. Seulement des pensées faibles et pas de marchés hors saison ; la direction elle-même n'a pas de saison morte et de haute saison. Le relâchement artificiel permet aux gens de définir délibérément ces deux termes à l'esprit, de sorte que notre comportement soit lié, et même forme une pensée stéréotypée.

Bien que la saison creuse des ventes aux entreprises existe objectivement, la clé est de savoir comment nous la considérons. Nous devons changer le concept marketing en basse saison. Haier pense que la seule règle constante du marché est de changer pour toujours. Si une entreprise veut améliorer ses performances de vente hors saison, elle doit changer son concept commercial et instaurer l'idée de "pas de vente hors saison". Face au décalage de la basse saison qui tourne comme une saison, ce n'est qu'en guidant la consommation avec une attitude positive et en créant de la consommation que nous pouvons sortir de la saison des ventes hors saison et améliorer les performances commerciales.